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DESCARGA NUESTRA MEMORIA ESG 2023

DESCARGA MEMORIA NO FINANCIERA DEL GRUPO SOCIEDAD DE TASACION 2023

El gobierno ambiental, social y corporativo

No concebimos el desarrollo y crecimiento de nuestra empresa sin unas políticas que nos garanticen que, tanto nuestra visión, como nuestro código ético, tienen un lugar protagonista en nuestros planes y objetivos como empresa, en forma de responsabilidad con nuestros propios equipos, como con los que nos rodean, así como con la sociedad en general en la medida que nuestro ámbito de actuación le alcance.

Para ello desde 2015 aplicamos el plan que creamos, “Plan Director”, para fijar objetivos en materia de Responsabilidad Social Corporativa. Actualmente actuamos bajo el Plan Estratégico 2020-2024.

El plan 2020-2024 recoge todo lo sembrado y establece un modelo más profesional de reporting, en función de las especificaciones GRI-g4 e igualmente asume los retos marcados como empresa que apoyo los principios del Pacto Mundial, cualificando sus acciones en 4 ODS y 16 Objetivos concretos de mejora continua.

Nuestro plan contempla distintos aspectos, organizados de forma que se obtenga la máxima visibilidad sobre los ámbitos de actuación sobre los que debemos trabajar, y ofrezca el orden apropiado para la ejecución y desarrollo de las acciones que contempla.

1. Política de Responsabilidad Corporativa y GRI

Encaminamos nuestras políticas internas de gestión empresarial a garantizar una mayor calidad de vida laboral y familiar a sus trabajadores y, proporcionalmente, a exigir a los mismos más compromiso, lealtad y eficiencia en el trabajo realizado, todo ello, con el objetivo prioritario y fundamental de lograr mayor competitividad, rentabilidad y productividad para las mismas.

El GRI (Global Reporting Iniciative) es una organización cuyo fin es impulsar la elaboración de memorias de sostenibilidad en todo tipo de organizaciones, con el fin de facilitar la comparación anual y entre empresas. La Responsabilidad Social Corporativa en ST Consultores se gestiona a través del Comité de RSC creado a tal efecto.

2. Clientes y Sociedad

ST Consultores asumimos una doble responsabilidad con la sociedad, mediante un cumplimiento estricto de las leyes y cooperación con las autoridades, y el compromiso para desarrollar proyectos propios en colaboración con el tercer sector. En ambos sentidos hemos consolidado acciones como la auditoria anual de cuentas, el cumplimiento del Pacto Mundial de Naciones Unidas y de los Principios de Ecuador.

Respecto al tercer sector continuamos desarrollando proyectos propios en colaboración con fundaciones u ONG ́s, así como la dotación presupuestaria fija y cuantificable a decidir en su Consejo de Administración. En cuanto a la responsabilidad con nuestros clientes consultores trabajamos en dos líneas principales: la lealtad con los clientes, sumada a acciones para potenciar y desarrollar productos y servicios con valor social.

3. Proveedores y Medio Ambiente

En ST Consultores también confiamos en otras compañías y profesionales para que nos ofrezcan sus productos y servicios. En el ámbito de la relación con nuestros proveedores hemos definido los siguientes compromisos e indicadores:

Potenciar y aumentar la base de colaboradores, potenciando a los técnicos y el know how local.
Mantenimiento del protocolo de homologación de proveedores.
Mantenimiento del principio de lealtad en las contrataciones.

Potenciar la concentración de encargos por confianza en la calidad del servicio prestado.
Disminuir el periodo de pago a proveedores.

Nuestro Plan Director implica un compromiso previo con el medio ambiente. Hemos activado acciones como nuestro Plan Oficina sin papel, mediante el cual reciclamos y sensibilizamos, y un plan de iluminación más eficiente.

4. Equipo Humano

En ST Consultores construimos confianza empresarial para nuestros clientes, pero entendemos que esa confianza empieza desde dentro de la compañía. Solo si generamos confianza interna seremos capaces de generarla también en nuestros clientes. Por eso creemos y defendemos una cultura en la que nuestras personas creen en lo que hacen, forman un colectivo joven y dinámico, conocen su potencial, buscan nuevos caminos y aprovechan la oportunidad sabiendo de manera intuitiva, qué es bueno para la marca, los clientes y los compañeros.

Auditamos los ámbitos de control y mejora que consideramos estamos obligados a respetar mediante indicadores como el porcentaje hombres/mujeres, el porcentaje del tipo de contratación por edad y sexo, el porcentaje de hombres y mujeres en perfil directivo/mando-intermedio, y la contratación de perfiles mayores de 45 años. ST Consultores se compromete con su equipo humano a la mejora constante en sus medidas encaminadas a obtener el beneficio social de sus trabajadores, definiéndose como prioridad.

5. Ética y Gobierno Corporativo

En el año 2011, definimos los principios de ST Consultores en materia de responsabilidad civil corporativa, en cuanto a aquellos compromisos a que se obliga la empresa delante de la sociedad. Los principios deben estar presentes en todas las decisiones de la Sociedad, y fundamentalmente en sus Planes Directores y estratégicos, y son:

Independencia en los trabajos que desarrolla la Sociedad.
Confidencialidad y secreto profesional.
Veracidad, transparencia y objetividad.
Integridad en todas sus actuaciones.
 Principio de austeridad.
Condiciones laborales justas basadas en el respeto y en la no discriminación.

Compromiso con los profesionales que colaboren con la Sociedad.
Lealtad con los Clientes.
Compromiso con el medio ambiente.
Cumplimiento estricto de las leyes.
Cooperación con las autoridades.

Los grupos de interés para ST Consultores son todos aquellos con los que mantenemos relación en nuestro día a día y a los que, de una manera u otra, necesitamos, y nos necesitan, para continuar creciendo.

6. Protocolos y políticas de conducta

Es un principio esencial de ST Consultores el respeto a la dignidad de las personas que integran su organización. ST Consultores no acepta la discriminación ni el acoso de cualquier tipo. La responsabilidad de mantener estas pautas de conducta es propia no sólo de los directivos, sino de cada empleado. Como linea de actuación disponemos del canal denuncia, el cual queda definido en el Código de Cumplimiento Normativo.

En nuestros protocolos, políticas, y medidas para asegurar el cumplimiento del código normativo recogemos como principios que las decisiones relacionadas con la selección y contratación de personal, se basen en habilidades, cualidades, capacidad, experiencia profesional y congruencia con los valores de la Sociedad. No se considera el sexo, edad, origen étnico o cualquier otro factor que no esté relacionado a los criterios mencionados, para la toma de dichas decisiones.